실업 급여 수급조건 지급액 지급절차

실업 급여 조건 신청하는 방법 및 실업급여 신청기간을 알려드리도록 하겠습니다.

 

이 내용을 전체적으로 읽어주시면 실업 급여 조건 신청하는 방법 및 실업급여 신청기간을 알게 될 겁니다.

 

실업 급여 조건 신청하는 방법 및 실업급여 신청기간의 정보가 필요하시다면 전체 다 읽어주세요.

 

이제 아래에서 모두 공유해드리겠습니다.

실업 급여 수급 조건과 기준

실업 수당에는 구직 수당, 직장 상해 및 질병 수당, 훈련 연기 수당, 개인 연기 수당, 특별 연기 수당 및 취업 촉진 수당이

 

포함됩니다.   

 

고용 보험이 적용되는 직장에서 실업이 발생하기 18 개월 전 (초단기 근로자의 경우 24 개월),

 

피보험자의 총 수명은 180 일 이상입니다.

 

당신은 일할 의지와 능력이 있고 (비자발적으로 직업을 바꾸고), 활발한 재취업 활동에도 불구하고

 

(재취업 활동에 참여하지 않으면 임금을받지 못합니다) 직업을 찾을 수 없습니다.

 

※ 일용 근로자는 다음 조건을 모두 충족해야합니다.

 

자격이되지 않는 이유 ※ 심각한 사유로 인한 자진 퇴직 및 해고 제외 (일일 이용) 자격 신청 전 월의 근무일 수는

 

10 일 미만이어야합니다.

 

(일용) 법 제 58 조에 규정 된 자격 제한에 의한 사직 인 경우, 최종 퇴직 일 기준 2019 년 10 월 1 일 이후 수혜자는

 

실업 전 18 개월 동안 90 세 (초단기)입니다.

 

시간당 근로자는 24 개월입니다). 하루 이상 일해야 함

 

(마지막 퇴직 일, 즉 2019 년 10 월 1 일 이전에 수혜자는 보험 단위 기간 180 일 동안 90 일 이상 일해야합니다.

 

수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유

 

(집행 규칙 제 101 조 2 항 별표 2)

1. 이직 일 전년도에 2 개월 이상 다음 사유가 발생한 경우 -종료. 실제 근로 조건이 근로시 권장 근로 조건 또는 근로 후 일반

 

적으로 적용되는 근로 조건보다 낮은 경우 -나는. 임금 체납 -모두. 정해진 근로에 대한 급여가 최저 임금법에서 정한 최저 임

 

금보다 낮은 경우 -디. 근로 기준법 제 53 조에 따른 근로 연장 제한 위반 -마. 회사를 폐쇄하기 전에 지불 한 급여가 평균 급여

 

의 70 % 미만이었습니다.

 

2. 직장에서 종교, 성별, 신체 장애, 노동 조합 활동 등으로 부당한 차별을받은 경우

 

3. 직장 내에서 자행 할 의사가있는 개인을 대상으로 한 성희롱, 성폭력 또는 기타 성희롱의 경우

 

4. 사업장이 심하게 파산 또는 폐업 한 경우 또는 다수의 직원이 해고 될 예정인 경우

 

5. 고용주는 다음과 같은 이유로 퇴직하거나 직원 수를 줄일 것을 권장합니다. 채용 조정 계획에 따라 채용을 통한 퇴직자

 

퇴직 -종료. 사업 양도 / 인수 / 합병 -나는. 일부 비즈니스 취소 또는 비즈니스 유형 변경 -모두. 조직 개편으로 인한

 

조직 취소 또는 축소 -신기술 도입과 기술 혁신으로 업무 유형이 변경됨 -마. 경영이 악화되는 경우 인력 지연 또는 기타

 

유사한 사유

 

6. 다음과 같은 이유로 통근이 어렵다. 해당 사유로 인한 통근 어려움 (통근시 일반적으로 이용 가능한 교통 수단

 

3 시간 이상인 경우) -종료. 이전 사업 -나는. 다른 지역의 직장으로 이동 -모두. 배우자 또는 친척과 함께 살기 위해 이사

 

-기타 부득이한 사유로 출퇴근이 곤란한 경우

 

7. 부모와 동거하는 부모 또는 친척이 아프거나 다쳤고 회사가 30 일 이상 그 사람을 돌봐야하므로 회사 사정에 따라

 

휴직 허용되지 않아 전직 한 경우

 

8. 「산업 안전 보건법」제 2 조 제 7 항의 「중대 재해」가 발생한 사업장 및 노동 노동 부장관 안전 보건을위한 시정 명령을받은

 

후에도 시정 기간은 시정 기간까지 기다려야합니다. 그렇지 않으면 사람은 동일한 사고 위험에 직면하게됩니다.

 

9. 체력 부족, 정신적, 신체적 장애, 질병, 부상, 시력 상실, 청각 및 촉각으로 인해 피보험자는 피보험자에게 할당 된 의무를 수

 

행해야합니다.

 

이는 어려운 일이며 회사 사정으로 의사의 진술, 고용주의 의견 등을 위해 업무 유형을 변경하거나 휴가를 떠날 수 없습니다.

 

기준일 때

 

10. "병역법"에 의거 임신, 출산, 육아, 8 세 미만 또는 초등학교 2 학년 미만 아동의 봉사 활동 지속적으로 일하기 어려운

 

경우, 휴직, 휴직 신청이 허용되지 않아 사업주가 퇴사 한 경우

 

11. 고용 시점과 다른 법 또는 법에서 금지하는 물품의 제정 또는 수정으로 인해 고용주의 업무 내용이 불법이 된 경우

 

서비스를 제조하거나 판매 할 때

 

12. 정년 도착 또는 계약 기간 만료로 회사에 계속 참여할 수없는 경우 1

 

3. 피보험자와 직장의 상황을 고려할 때 다른 일반 근로자들도이 상황에서 퇴사 할 수 있다고 믿어진다. 사실이 객관적으로

 

인정되는 경우

 

실업급여 자주 묻는 질문

본인이 스스로 사직서 쓰면 구직 혜택을받을 수 없습니까?

 

직업을 바꾸거나 자신의 직업을 찾기 위해 개인적인 이유로 직장을 그만두면 구직 혜택을받을 수 없습니다.

 

그러나 사직하더라도 정당하다고 판단되는 전직의 불가피 함을 인식하면 전직을 피하는 등의 구직 혜택을받을 수 있습니다.

 

제 잘못으로 해고를 당하더라도 구직 혜택을받을 수 있습니까?

 

보험 사고 (실업)가 발생하면, 즉 다음과 같은 사유로 해고되면 구직 수당은 구직 수당 대상에서 제외됩니다.

 

형법 또는 위반으로 기간제 이상의 징역형을 선고받은 해고 공적 자금의 도용으로 해고되어 회사에 막대한 재산 손실을

 

초래하는 경우 회사 비밀 유출 및 재산 파괴 이유없이 장기간 퇴학당한 경우

※ 심각한 사유가있는 경우에는 제안대로 사임해도 구직 급여 대상이되지 않습니다.

 

고용주가 고용 보험에 가입하지 않으면 구직 혜택을받을 수 없습니까?

 

고용 보험이 자연 (의무) 임에도 불구하고 신청자가 계약을하지 않는 경우, 근로 신청 사실을 확인한 후 3 년 이내에

 

피보험자 (고용 확인 필요) 보험 자격을 취득 할 수 있습니다.

 

따라서 1 인 이상을 고용하는 사업장 (근로 기준 법상 근로자)에서 일하는 근로자는 고용 보험이 없다고 고용 센터에

 

신고 한 후 소급하여 입사함으로써 구직 급여를받을 수 있습니다.

 

보험. 직장을 폐쇄하고 근로자가 직장에서 일하고 있다는 증거가 있더라도 사실을 조사하고 업무 경험이 확인되면

 

고용 보험을 소급하여 구직 혜택을받을 수 있습니다.

 

구직 혜택의 요건 인 피보험자의 산정기간은 어떻게 계산합니까?

 

구직 수당을 받기 위해서는 피보험자가 떠나기 전 18 개월 (초단기 근로자의 경우 최소 24 개월) 이내에

 

180 일 이상이어야합니다.

 

보험 단위 기간의 계산 방법은 근무일 수, 고용주로부터 지급받은 일수 (근무가 없더라도)를 포함하여

 

보험 기간 동안 급여 지급 기준이되는 일수를 더하는 것입니다.

 

유급 휴가 일수, 유급 휴가 일수. . 참고로 5 일제의 경우 2 일 중 1 일만 지급하거나 공휴일을 지급하지 않는 경우는

 

보험 기간에 포함되지 않으므로 반드시 취업 규칙과 근로계약서를 확인하시기 바랍니다. .

 

실업급여 지급액

 

실업급여 지급절차

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www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb190Info.do

고용보험 제도 - 개인혜택 - 자격확인

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https://www.ei.go.kr/ei/m/pf/MOW-PF-00-180-C.html

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